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 標準獵頭服務
※  服務方式:年薪20萬以上的獵頭項目。
※  服務優勢:結合不同發展階段的客戶實際狀況,致力于全面深入的了解行業、準確分析和定位客戶需求、利用專業的人才尋訪渠道和高端人才資源庫進行人才尋訪、面試、測評,精準高效為客戶尋訪到最合適的頂尖人才,建立長期的跟蹤服務體系和穩固的企業戰略合作關系。
※  適用企業:適用于優秀企業的高層次管理、技術人才需求。
 
定向獵頭服務 
※  服務方式: 由客戶指定目標公司或具體人選,由獵頭顧問采用專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期(因為候選人是客戶自己選定)。
※  服務優勢:避免客戶與競爭企業直接進行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
※  適用企業:管理規范、企業有良好前景,有明確人選目標又不方便直接挖人的企業。
 
 RPO(招聘流程外包)
※  服務方式:僅服務于獵頭合作客戶,進行整體的招聘外包。
※  服務優勢:全盤負責企業的招聘項目,省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間,同時時間和效率得到有效保證。
※  適用企業:企業招聘需求量大,招聘人員不足,以及新組建企業的人員招聘。
背景調查服務
※  服務方式:接受客戶委托對應聘或在職高級人才進行背景調查,通過信函、電話訪問、電話刺探、面談調查對其過去從業單位和目前從業單位進行人事狀況調查。對應聘人員目前從業單位進行調查需要良好的技巧和手段,確保他們的職業安全。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私的情況下可提供書面報告。
※  服務優勢:公正、客觀的調查服務大大降低企業用人風險,保證企業招聘的準確性,減少不必要的損失。
※  適用企業:正在招聘甄選高級人才的企業。
 
人力資源咨詢服務
※  服務方式:根據企業的發展戰略和業務需求,系統地為企業設計人力資源戰略和實施策略,并制定具體規劃和實施計劃。具體包括:規劃體系(集團管控模式、人力資源規劃 、組織架構設計、部門職能劃分),崗位體系(崗位設置、崗位職責描述、素質能力模型 、職務權限設計),績效體系 (績效體系設計、報酬體系、崗位評價、薪酬設計、福利規劃 ),人員體系(招聘與甄選、培訓體系設計、晉升渠道建設、職業生涯規劃)。
※  服務優勢:500強企業資深人力資源專家團隊,為企業量身定制適合的咨詢方案。
※  適用企業:新籌建公司、集團公司和計劃組織變革或重組企業。
 
服務特色
※  全方位的人才引進相結合的管理服務:
能夠運用自主開發的人才素質模型等多種管理咨詢工具為客戶進行嚴格的人力資源診斷,提供基于客戶發展戰略的人力資源規劃建議,依靠自有的薪酬調研中心幫助客戶了解最新的市場薪資狀況等。
※  獨有的咨詢式人才引進方案:
我們為客戶設計“文化包容+良好職業發展前景+有競爭力薪資”的綜合性人才引進方案,突破傳統“高薪攬才”方式的部分缺陷,既節省企業的人員引進費用,也便于人選在進入公司后的文化融合。
※  以人為本,關注引進人才的可持續職業發展:
對于人選而言,是否加盟一家新公司,職業生涯發展的前景遠比即期收入重要,而企業文化的適應性更是職業選擇的前提。我們別具一格的人才引進方案,在為客戶提供最適合人選的同時,也為人才提供了良好的長期職業發展道路。

 
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